招募活動中的防止騷擾措施與諮詢窗口說明

株式會社 First Resort（以下稱「本公司」）在招募活動中，對員工對求職者之性騷擾與職場霸凌（權力騷擾）一概不予容忍。雖已徹底落實下列公司內部措施，但若各位求職者在本公司招募甄選期間，萬一有任何讓您覺得「可能是騷擾」的情況，請聯絡諮詢窗口。
另，所謂招募甄選，不僅指招募面試，亦包含公司參訪、面談、接受錄用通知後的新人說明會、入職手續等往來，亦即自您考慮應徵起至入職為止，期間本公司與求職者之間所發生的一切聯繫。

記

1．本公司防止騷擾之措施

在招募活動中，進行招募的企業員工往往容易處於較求職者更具優勢的立場。對於正在參與本公司招募甄選的人士，可能會因擔心對甄選不利，而不得不忍耐自己所感受到的不適或違和感等情況。對於參與招募活動的員工，本公司透過研修等方式，徹底要求其特別充分留意下列事項。

• 與求職者面對面進行面試或面談時，原則上使用會議室等公司設施，並務必選擇有第三者在場的環境。萬一無法遵守上述事項，須在面試或面談開始前，將此情況向本公司及求職者報告。
• 面試或面談時間最長為 60 分鐘；如需超出此時間，須事先設定開始與結束時間，並提前通知本公司及求職者。
• 面試或面談時不提供酒精飲品，並嚴禁員工本人飲酒。另，本公司正式主辦之錄用者聯誼會等部分活動，可能允許提供酒精飲品及員工飲酒。
• 不詢問與甄選無關之事項，或可掌握非求職者本人責任之事項的問題。
• 即使在深入了解應徵動機等過程中，求職者自行揭露相關內容，也不進一步追問，且對資訊之處理將格外謹慎。
• 與求職者之聯繫僅限於公司固定電話、公司配發之公務手機、公司配發之電子郵件地址、與招募甄選相關之系統、以及本公司提供給錄用者之系統內聊天等；禁止交換並使用員工個人手機、私人電子郵件地址或個人 SNS 帳號進行聯繫。

2．諮詢窗口說明

如您在本公司招募甄選過程中遭遇騷擾等情形，或疑似有此情況，請勿獨自承擔，請聯絡以下諮詢窗口。

　總務部　總務人事課　騷擾諮詢窗口
　TEL：047-355-1160　　電子郵件：soumu@maihamahotel-firstresort.jp

受理諮詢時，本公司將遵守保密義務，並確保甄選流程之公正性。
招募甄選將以能力與經驗為基準公正進行，不因性別、種族、宗教等個人特徵而有差別待遇。
本公司將徹底落實聯繫內容之保密，以及對諮詢者／通報者之保護；提出諮詢亦不會對甄選流程造成任何影響。

制定日期：2026-10-01